Veränderungsprozesse begleiten den Führungsalltag stetig: Die Fluktuation von Mitarbeiter*innen, wandelnde Rahmenbedingungen, neue Projekte und wechselnde fachliche Themen. Sich darauf einzulassen und entsprechend zu handeln fordert von jeder Führungskraft viel. Veränderungen sind nicht nur unvermeidlich, sondern auch notwendig, um Abläufe zu verbessern oder sich den Bedingungen so anzupassen, dass die Arbeit, die zu tun ist, gut bewältigt werden kann. Doch oft sind sie mit Herausforderungen verbunden – von Mitarbeiterwiderstand über Kommunikationsprobleme bis hin zu unvorhergesehenen Schwierigkeiten während der Implementierung. Genau hier setzt dieses Seminar an.

 

Gemeinsam tauchen wir ein in die Welt des Change Managements. Wir werden bewährte Strategien, praxiserprobte Techniken und Fallbeispiele aus verschiedenen Perspektiven erkunden, um Ihnen eine klare Roadmap für den erfolgreichen Umgang mit Veränderungen zu vermitteln. Sie werden lernen, wie Sie Veränderungsbedarf frühzeitig erkennen, eine überzeugende Vision für den Wandel entwickeln und diese klar, aber auch emphatisch an Ihre Mitarbeitenden kommunizieren können. Wir werden uns mit den psychologischen Aspekten von Veränderungen befassen, um Widerstand zu minimieren und die Akzeptanz in Ihrem Team zu fördern. Zudem werden wir die praktischen Schritte zur Umsetzung besprechen – von der Planung und Ressourcenkalkulation bis hin zur Steuerung des Gesamtprozesses.

 

Dieses Seminar ist interaktiv gestaltet. Diskussionen, Gruppenübungen und Fallstudien werden Ihnen die Möglichkeit bieten, das Gelernte sofort anzuwenden und gemeinsam  Lösungsansätze zu entwickeln. Am Ende dieses Seminars werden Sie nicht nur das theoretische Wissen über Change Management besitzen, sondern auch die praktischen Fähigkeiten, um Veränderungen zielgerichtet anzugehen und positiv zu gestalten.

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Kurz zusammengefasst beinhaltet das Seminar: